面对新工作的试用期期间意外怀孕的情况，确实需要了解相关的法律法规来保护自己的权益。根据《劳动法》第二十九条的规定，女性员工在孕期、产期、哺乳期期间，即使存在不能胜任工作或其他法定情况，用人单位也不得单方面解除劳动合同。这意味着，在你试用期未满的情况下，如果公司试图辞退你，这种行为将被视为无效。
此外，用人单位还需遵守一系列关于劳动强度和禁忌劳动的。例如，不得安排你从事第三级体力劳动强度的工作，以及孕期禁忌的劳动。这些规定旨在确保孕期女性员工的安全与健康。
在加班及夜班方面，根据相关法律法规，怀孕期间的女职工不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对于不能胜任原劳动的员工，应根据医疗部门的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动。怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长工作时间，一般也不得安排夜班工作，在劳动时间内应安排一定的休息时间。
对于哺乳期的女性员工，用人单位同样不得延长其劳动时间，一般也不得安排夜班工作。这些规定旨在保障女职工在哺乳期的身心健康，确保她们能够更好地照顾新生儿。
至于产假的规定，根据《女职工劳动保护规定》第，女职工的产假为90天，包括产前休息15天。晚育（女24周岁以上生育第一胎）可增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》的可增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。人工流产的休假：怀孕不满3个月人工流产的，休假15天；怀孕3个月以上人工流产的，休假42天。
综上所述，试用期内意外怀孕并不会影响你的劳动合同效力，公司没有权利单方面解除你的合同。同时，作为孕妇，你有权享受一系列保护措施，确保自己的健康和权益。
