人才资源被视作最重要的资源，特别是在推动创新活动中，其活跃性和积极性尤为突出。科技人才在粮食行业的发展中发挥着关键作用，他们的贡献能够显著提升行业的创新能力。因此，培养高素质的粮食人才是促进粮食行业持续创新的关键。
当前，粮食行业正处于深化变革和转型发展的关键阶段，对高素质、专业化的科技人才需求比以往任何时候都要强烈。为了支持粮食产业经济的发展，保障国家粮食安全，需要大力培养和造就一批粮食行业管理人才、科技创新人才、高技能人才以及后备人才。
然而，当前粮食行业的科技管理和创新机制存在一些不足，创新氛围不够浓厚，对高端人才的吸引力不足。在人才培养的精准性、评价的科学性、激励的有效性和管理服务的主动性等方面，还有待提升。张务锋强调，必须努力营造科技兴粮和人才兴粮的良好氛围，深化科技和人才机制改革，确保科技和人才工作得到足够的重视。
业内专家指出，粮食行业较低的待遇是导致人才流失和学生不愿意选择粮食专业的重要因素之一。因此，需要建立健全激励扶持机制，为人才提供更多的发展机会和激励措施，让人才能够“名利双收”。同时，还需要加强对人才的关心和爱护，确保他们能够在事业和情感上获得足够的支持。
培养高素质的粮食人才不仅能够提升行业的整体竞争力，还能为国家的粮食安全提供坚实的人才保障。通过优化人才培养机制，提升人才激励措施，我们有望吸引更多优秀人才投身于粮食行业，为行业的长远发展注入新的活力。
