个性不喜张扬的人是否适合在奋斗型团队中发展，这要视具体的位置和目标而定。
这类人当然可以勤奋努力，但肯定不适合担任团队领导角色。因为言语和行为的张扬是激励团队士气和对外宣传所必需的。奋斗型团队本质上都是偏向激进的，除了那些埋头苦干的具体执行者，基本都得有点张扬的做派，否则大家奋斗的动力也会随之消减。
因此，如果这类人愿意在团队中发挥实际作用，而不是追求领导地位，那么他们就可以在奋斗型团队中找到适合自己的位置。
不张扬的人在团队中的角色可以是那些专注于具体任务和细节的成员，他们可以在幕后默默地做出贡献。在这样的团队中，他们可以专注于自己的工作，而不必过多关注团队的对外宣传和士气提升。
此外，如果这类人具备出色的技术能力和专业素养，那么即使他们不善于展示自己，也能够在团队中发挥重要作用。而那些真正需要张扬做派的人，通常会是团队中的领导者或公关人员，他们需要通过言辞和行为来激励团队成员，并与外界进行有效沟通。
总而言之，个性不喜张扬的人在奋斗型团队中并非无法生存和发展，但需要找到适合自己的角色，并发挥自己的长处。
