根据法律规定，劳动者每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。此外，用人单位必须保证劳动者每周至少有一天休息。如果企业因生产特点无法实行标准工时制度，需经劳动行政部门批准后方可实行其他工作和休息办法。在节假日，用人单位应依法安排劳动者休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日。
若用人单位因生产经营需要延长劳动者工作时间，必须经过与工会及劳动者协商同意。通常情况下，每日延长工作时间不得超过一小时，特殊情况下，每日延长工作时间最长不得超过三小时，但每月累计延长工作时间不得超过三十六小时。延长工作时间必须在保障劳动者身体健康的前提下进行，且不得违反相关法律法规。
在特殊情况下，如发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全时，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益时，用人单位可紧急处理延长工作时间，不受上述。然而，用人单位不得随意延长劳动者工作时间。
当用人单位安排劳动者加班时，应按照规定支付加班工资。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
国家还实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。具体办法由规定。
综上所述，昆山仁宝电子厂未按照法律规定保障员工休息权利，每日工作时间过长且未提供节假日休息，违反了《劳动法》。员工可以向当地劳动监察大队投诉，维护自身权益。
