关于教师工资调整的时间，通常是在每年的寒假和暑假期间。这段时间，学校会进行一系列的整理工作，包括审查教师的教学进度以及处理学生的退学情况等。
如果教师有机会升职为主任等其他职位，那么工资调整的可能性会更大。除此之外，工资调整通常不会频繁发生，且幅度较小，一般不会超过四位数。
值得注意的是，教师的工资调整主要取决于其工作表现和学校的具体政策。在一些情况下，表现优秀的教师可能会得到半个学期的额外收入，这通常会在重新整理学校文件之后进行。
尽管如此，教师工资的调整总体上是比较稳定的，不会频繁变动。因此，对于大多数教师而言，工资的变动不会太大，这也反映了教育行业对于教师待遇的重视。
总的来说，教师工资的调整主要发生在假期期间，而具体的调整幅度则取决于多个因素，包括教师的工作表现和学校的政策等。
