在离职时遇到工资被公司无故扣除的情况，首先应当明确公司对于考勤以及薪酬计算的具体规定，特别是离职员工的薪酬计划标准。这些规定通常会在劳动合同或公司手册中有详细说明。
其次，需要判断自己是在职时间的长短。如果是新入职的员工，那么可能需要与公司进行沟通，了解工资扣除的具体原因，并根据公司规定寻求解决方案。如果是已经与公司签订长期劳动合同的员工，公司有义务提供合理解释，并确保按照合同约定支付工资。
如果公司未能给出合理的解释，或者工资发放存在问题，员工有权进行投诉。可以通过公司内部的申诉渠道，如人力资源部门，或者寻求外部帮助，比如劳动监察部门或法律援助，来维护自己的合法权益。
在投诉过程中，保留好所有相关证据，包括但不限于工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在必要时提供给相关部门审查。同时，也可以考虑咨询法律专业人士，以确保自己的权益不受侵害。
总之，在遇到工资被无故扣除的情况时，应积极了解公司规定，合理维权，确保自己的合法权益得到保障。
