员工需签劳动合同吗？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-14 00:00:09
员工需签劳动合同吗？
若有员工拒签，雇主有权书面通知终止双方劳动关系，且无需支付经济补偿。自实际用工之日起一个月内，雇主如已书面通知仍未见劳动者签订书面合同，可同样终止双方关系并支付实际工作期间的薪资。【法律依据】；《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的。用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
导读若有员工拒签，雇主有权书面通知终止双方劳动关系，且无需支付经济补偿。自实际用工之日起一个月内，雇主如已书面通知仍未见劳动者签订书面合同，可同样终止双方关系并支付实际工作期间的薪资。【法律依据】；《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的。用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
全体员工需签署劳动合同。
若有员工拒签，雇主有权书面通知终止双方劳动关系，且无需支付经济补偿。
自实际用工之日起一个月内，雇主如已书面通知仍未见劳动者签订书面合同，可同样终止双方关系并支付实际工作期间的薪资。
【法律依据】
《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
员工需签劳动合同吗？
若有员工拒签，雇主有权书面通知终止双方劳动关系，且无需支付经济补偿。自实际用工之日起一个月内，雇主如已书面通知仍未见劳动者签订书面合同，可同样终止双方关系并支付实际工作期间的薪资。【法律依据】；《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的。用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
