被公司辞退需要些什么
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-13 23:59:38
被公司辞退需要些什么
遭遇辞退，首要关注解雇原因与书面通知。若公司涉嫌违规，请妥善保存劳动合同、工资单据、工作证件以及出勤记录、工作电邮等涉及工作实况及解雇行为的凭证。同时，应关注公司是否依法作出经济补偿。此项经济补偿以工作时长为准绳，每满一年给予一个月工资的标准，六个月至不足一年者，视为一年；不足六个月者，给予半个月工资的补偿。如果公司未经提前30天书面通知或额外支付一个月工资即予以解雇，可能构成违法解除劳动合同，此时您有权要求公司支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的两倍。
导读遭遇辞退，首要关注解雇原因与书面通知。若公司涉嫌违规，请妥善保存劳动合同、工资单据、工作证件以及出勤记录、工作电邮等涉及工作实况及解雇行为的凭证。同时，应关注公司是否依法作出经济补偿。此项经济补偿以工作时长为准绳，每满一年给予一个月工资的标准，六个月至不足一年者，视为一年；不足六个月者，给予半个月工资的补偿。如果公司未经提前30天书面通知或额外支付一个月工资即予以解雇，可能构成违法解除劳动合同，此时您有权要求公司支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的两倍。
遭遇辞退，首要关注解雇原因与书面通知。若公司涉嫌违规，请妥善保存劳动合同、工资单据、工作证件以及出勤记录、工作电邮等涉及工作实况及解雇行为的凭证。同时，应关注公司是否依法作出经济补偿。此项经济补偿以工作时长为准绳，每满一年给予一个月工资的标准，六个月至不足一年者，视为一年；不足六个月者，给予半个月工资的补偿。如果公司未经提前30天书面通知或额外支付一个月工资即予以解雇，可能构成违法解除劳动合同，此时您有权要求公司支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的两倍。
被公司辞退需要些什么
遭遇辞退，首要关注解雇原因与书面通知。若公司涉嫌违规，请妥善保存劳动合同、工资单据、工作证件以及出勤记录、工作电邮等涉及工作实况及解雇行为的凭证。同时，应关注公司是否依法作出经济补偿。此项经济补偿以工作时长为准绳，每满一年给予一个月工资的标准，六个月至不足一年者，视为一年；不足六个月者，给予半个月工资的补偿。如果公司未经提前30天书面通知或额外支付一个月工资即予以解雇，可能构成违法解除劳动合同，此时您有权要求公司支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的两倍。
