对于双倍工资的定价方法，较为主流观点，双倍工资的计算方式为按照员工在应享有的双倍工资权益期间，其每月所得工资总额为基础，包括实际得到的月度薪资，包含奖金、津贴及补贴，以及个人社会保险部分引入计算；
亦有另一派看法主张仅仅使用正常工作时间工资或基本工资作为双倍工资的基础，不将加班费、奖金等纳入其中。
在实践中，不同地区对双倍工资基数的确切计算标准可能存在差异。
然而，绝大多数判决机构更偏向于赞成使用上述第一种计算方法。
【法律依据】
《劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
