被公司劝退降薪违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-14 00:02:13
被公司劝退降薪违法吗
若无正当充分理由（如员工无法胜任工作、严重违犯公司规定等），此类行为可能构成违法。法规明确，合约一经签订，薪资变更须经双方同意。据此，企业擅自降薪既违约又触犯相关劳动法律法规。面对此类状况，员工有权拒绝被劝退降薪，同时保存劳动合同、工资条及工作记录等相关证据。若因之引发劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
导读若无正当充分理由（如员工无法胜任工作、严重违犯公司规定等），此类行为可能构成违法。法规明确，合约一经签订，薪资变更须经双方同意。据此，企业擅自降薪既违约又触犯相关劳动法律法规。面对此类状况，员工有权拒绝被劝退降薪，同时保存劳动合同、工资条及工作记录等相关证据。若因之引发劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
该问题涉及公司劝退降薪行为的合规性判定。
若无正当充分理由（如员工无法胜任工作、严重违犯公司规定等），此类行为可能构成违法。
法规明确，合约一经签订，薪资变更须经双方同意。
据此，企业擅自降薪既违约又触犯相关劳动法律法规。
面对此类状况，员工有权拒绝被劝退降薪，同时保存劳动合同、工资条及工作记录等相关证据。
若因之引发劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
被公司劝退降薪违法吗
若无正当充分理由（如员工无法胜任工作、严重违犯公司规定等），此类行为可能构成违法。法规明确，合约一经签订，薪资变更须经双方同意。据此，企业擅自降薪既违约又触犯相关劳动法律法规。面对此类状况，员工有权拒绝被劝退降薪，同时保存劳动合同、工资条及工作记录等相关证据。若因之引发劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
