仅有微信证据，是否可行劳动仲裁？



仅凭微信作为证据便可提出劳动仲裁申请，因其所包含的聊天记录与转账信息皆为电子数据，足以证明相关案件事实。
当事人需在书面的劳动仲裁申请书中明确列出此类微信证据及其获取途径。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。