公司可以出错扣工资吗违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-13 23:59:19
公司可以出错扣工资吗违法吗
一般而言，公司无缘由地扣发员工薪资属于违法行为。按照我国相关劳动法规，用人单位扣除职工工资须具备合法理由并遵守法定程序。只有在以下特定情况下，企业方可扣发薪酬：劳动者对单位造成经济损失且双方有明确约定；或者劳动者因事需要请假等。若企业无正当缘由而擅自扣薪，职工有权维护个人权益。首先，建议您与公司进行沟通，了解扣薪原因及计算方法。若无法达成共识，可收集相关证据，如工资单、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
导读一般而言，公司无缘由地扣发员工薪资属于违法行为。按照我国相关劳动法规，用人单位扣除职工工资须具备合法理由并遵守法定程序。只有在以下特定情况下，企业方可扣发薪酬：劳动者对单位造成经济损失且双方有明确约定；或者劳动者因事需要请假等。若企业无正当缘由而擅自扣薪，职工有权维护个人权益。首先，建议您与公司进行沟通，了解扣薪原因及计算方法。若无法达成共识，可收集相关证据，如工资单、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
一般而言，公司无缘由地扣发员工薪资属于违法行为。按照我国相关劳动法规，用人单位扣除职工工资须具备合法理由并遵守法定程序。只有在以下特定情况下，企业方可扣发薪酬：劳动者对单位造成经济损失且双方有明确约定；或者劳动者因事需要请假等。若企业无正当缘由而擅自扣薪，职工有权维护个人权益。首先，建议您与公司进行沟通，了解扣薪原因及计算方法。若无法达成共识，可收集相关证据，如工资单、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
公司可以出错扣工资吗违法吗
一般而言，公司无缘由地扣发员工薪资属于违法行为。按照我国相关劳动法规，用人单位扣除职工工资须具备合法理由并遵守法定程序。只有在以下特定情况下，企业方可扣发薪酬：劳动者对单位造成经济损失且双方有明确约定；或者劳动者因事需要请假等。若企业无正当缘由而擅自扣薪，职工有权维护个人权益。首先，建议您与公司进行沟通，了解扣薪原因及计算方法。若无法达成共识，可收集相关证据，如工资单、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
