公司未破产解雇员工算违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-13 23:58:53
公司未破产解雇员工算违法吗
公司尚未破产后，解雇员工未必违法，关键取决于解雇依据与流程是否合法。若企业具备员工严重违规、重大疏忽致损、犯罪诉讼等法律规定的人员离职情况之充分证据，则该解雇行为或许合法。反之，如企业无正当理由裁员，例如仅因经营策略改变而忽略法定程序，如无提前通知工会或上报劳动主管部门等环节，将构成违法终止劳动合约。在此种情况下，员工有权要求企业恢复其原先劳动合约或者支付赔偿费，数额相当于经济补偿的两倍。经济补偿由所在单位基于员工服务年限，每满一年支付一月工资额度。
导读公司尚未破产后，解雇员工未必违法，关键取决于解雇依据与流程是否合法。若企业具备员工严重违规、重大疏忽致损、犯罪诉讼等法律规定的人员离职情况之充分证据，则该解雇行为或许合法。反之，如企业无正当理由裁员，例如仅因经营策略改变而忽略法定程序，如无提前通知工会或上报劳动主管部门等环节，将构成违法终止劳动合约。在此种情况下，员工有权要求企业恢复其原先劳动合约或者支付赔偿费，数额相当于经济补偿的两倍。经济补偿由所在单位基于员工服务年限，每满一年支付一月工资额度。
公司尚未破产后，解雇员工未必违法，关键取决于解雇依据与流程是否合法。若企业具备员工严重违规、重大疏忽致损、犯罪诉讼等法律规定的人员离职情况之充分证据，则该解雇行为或许合法。反之，如企业无正当理由裁员，例如仅因经营策略改变而忽略法定程序，如无提前通知工会或上报劳动主管部门等环节，将构成违法终止劳动合约。在此种情况下，员工有权要求企业恢复其原先劳动合约或者支付赔偿费，数额相当于经济补偿的两倍。经济补偿由所在单位基于员工服务年限，每满一年支付一月工资额度。
公司未破产解雇员工算违法吗
公司尚未破产后，解雇员工未必违法，关键取决于解雇依据与流程是否合法。若企业具备员工严重违规、重大疏忽致损、犯罪诉讼等法律规定的人员离职情况之充分证据，则该解雇行为或许合法。反之，如企业无正当理由裁员，例如仅因经营策略改变而忽略法定程序，如无提前通知工会或上报劳动主管部门等环节，将构成违法终止劳动合约。在此种情况下，员工有权要求企业恢复其原先劳动合约或者支付赔偿费，数额相当于经济补偿的两倍。经济补偿由所在单位基于员工服务年限，每满一年支付一月工资额度。
