公司强制加班十点驻场违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-13 23:58:55
公司强制加班十点驻场违法吗
企业强制员工至晚十时进行驻场工作涉嫌违规行为。根据我国《劳动法》可知，为满足生产运营需求，用人单位可与工会及劳动者商议延长工时，但每日总延时不得超一小时，若出于特殊缘由需延长工时，则在保证劳动者健康状态下方可每天增加不超过三小时的延时，然而月度总延时亦不可超过三十六小时为准则。因此，倘若企业强制员工加班并超出此法律界限，员工有权利予以拒绝。同时，员工可搜集相关证据，如加班通知、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。
导读企业强制员工至晚十时进行驻场工作涉嫌违规行为。根据我国《劳动法》可知，为满足生产运营需求，用人单位可与工会及劳动者商议延长工时，但每日总延时不得超一小时，若出于特殊缘由需延长工时，则在保证劳动者健康状态下方可每天增加不超过三小时的延时，然而月度总延时亦不可超过三十六小时为准则。因此，倘若企业强制员工加班并超出此法律界限，员工有权利予以拒绝。同时，员工可搜集相关证据，如加班通知、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。
企业强制员工至晚十时进行驻场工作涉嫌违规行为。根据我国《劳动法》可知，为满足生产运营需求，用人单位可与工会及劳动者商议延长工时，但每日总延时不得超一小时，若出于特殊缘由需延长工时，则在保证劳动者健康状态下方可每天增加不超过三小时的延时，然而月度总延时亦不可超过三十六小时为准则。因此，倘若企业强制员工加班并超出此法律界限，员工有权利予以拒绝。同时，员工可搜集相关证据，如加班通知、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。
公司强制加班十点驻场违法吗
企业强制员工至晚十时进行驻场工作涉嫌违规行为。根据我国《劳动法》可知，为满足生产运营需求，用人单位可与工会及劳动者商议延长工时，但每日总延时不得超一小时，若出于特殊缘由需延长工时，则在保证劳动者健康状态下方可每天增加不超过三小时的延时，然而月度总延时亦不可超过三十六小时为准则。因此，倘若企业强制员工加班并超出此法律界限，员工有权利予以拒绝。同时，员工可搜集相关证据，如加班通知、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。
