1. 在试用期内，劳动者确实可以随时离职，但必须提前通知用人单位。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，而在试用期内，则提前3天通知即可。
2. 面试时若提到有入岗培训，且尚未开始，则应按约定进行。入岗培训通常为1至3天，若未提及培训，则入职第一天即进入试用期。在决定离职前，应先了解相关规定，确保符合要求。
3. 若面试岗位与实际工作内容有较大差异，可能涉嫌招聘欺骗。劳动者应明确自己的岗位职责，如实际工作与面试不符，可拒绝接受，并注意保护自己的权益。
4. 在办理入职手续时，劳动者应提交相关资料，为防止个人信息泄露，离职后可向用人单位申请返还个人资料。根据《劳动合同法》，用人单位不得以任何借口扣留员工身份证件。
5. 对于试用期内离职的决策，应考虑工作内容是否与应聘岗位一致，以及是否有利于个人职业发展。如工作内容与应聘岗位明显不符，且无调整可能，可果断离职。反之，若差异仅为暂时性质，有助于熟悉工作环境，则无需离职。
6. 应届毕业生在职场中应保持灵活和适应性，根据实际情况调整职业方向。若感觉工作不合适，建议提前与领导或人事部门沟通，以便公司做好相应安排。
7. 离职是职场中常见的行为，劳动者有权在试用期内随时提出离职。但在实际操作中，应遵守相关规定，提前通知用人单位，并妥善处理相关事宜，以保持职业素养和信用。
