劳动者是否应该辞职，这取决于个人情况。根据《劳动合同法》，劳动者提出辞职，需提前一个月书面通知用人单位，即可解除劳动关系。以下是关于辞职的三个情况分析：
1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情况，劳动者可以书面通知解除劳动关系，并立即离职。此时，劳动者可以要求支付剩余工资、经济补偿金，并要求用人单位办理离职手续。
2. 若劳动者未提前30天通知用人单位辞职，且用人单位无第三十八条所述情况，劳动者直接辞职属于违法。此时，用人单位可以要求劳动者承担由此造成的直接经济损失和招聘费用。
3. 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天书面辞职，无需用人单位批准即可离职。试用期内，劳动者提前3天通知即可。用人单位需结清工资并办理离职手续。
劳动者可通过快递或挂号信邮寄辞职通知，以保留证据。若用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。
法律依据包括：《劳动合同法》第三十七条至第五十条，规定了劳动者辞职的权利和用人单位的义务，以及经济补偿的计算和支付标准。
