1. 企业根据自身发展规划，确实会招聘储备干部，旨在培养未来的管理层。
2. 成为储备干部意味着需要比其他员工付出更多，承担的工作内容也会更为广泛。
3. 有些公司以储备干部或管培生的名义招聘，实际上却让员工长期在生产一线试岗，这与招聘时的承诺不符。
4. 当员工意识到这一点并提出离职时，可能会发现自己对未来的职业方向和单位选择缺乏了解。
5. 成为储备干部通常意味着得到了领导的认可，但同时也需要持续展现自己的价值和潜力，以维护管理框架的完整性。
6. 正规的储备干部培养体系应包括完整的招聘、培养、晋升和带教制度。
7. 储备干部往往被安排到公司急需人手的岗位，这反映了公司招聘人才的一个目的，即培养多面手以应对人员流动。
8. 尽管储备干部岗位能提供较多的锻炼机会，但除此之外，其它实际收益可能有限。
9. 企业会根据员工的专业背景和公司需求，调整其工作岗位。例如，学习人力资源的员工可能会被调至人力资源部门。
10. 并非所有储备干部最终都会走上管理岗位，有些人可能经过培养后发现不适合管理层工作。
11. 经过一段时间的磨练，一些储备干部可能会转正，并晋升为中层甚至高层管理人员。
