1. 指导思想强调完善以职业能力为导向的终身职业技能培训体系。
2. 根据《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》，第十三条提出建立技能提升的激励机制。
3. 企业应建立基于技能价值而非学历和资历的工资分配机制。
4. 鼓励企业将技能人才的技能要素和创新成果纳入分配，并实行相应的激励措施。
5. 推广技能人才享受科技成果转化相关政策的做法，提倡通过技术创新成果等方式给予高技能人才激励。
终身职业技能培训制度的“终身”特点体现在：
1. 培训对象涵盖所有劳动者，不论城乡、就业状态。
2. 培训补贴伴随劳动者整个职业生涯，从预备就业到就业和再学习。
3. 技能评价和激励活动覆盖培训和就业全过程，包括建立多元评价机制和多渠道激励机制。
4. 提供全面的技能培训服务，以公共实训机构、职业院校、培训机构和行业企业为支撑。
