1. 分行对管培生的培养计划包括三个月实习期和六个月试用期，实习期结束后转正。
2. 实习期间，管培生需在运营条线学习，包括现金柜和对公柜的操作。
3. 实习期后，管培生将在分行部门进行轮岗，每个部门轮岗三个月，共六个部门。
4. 每年二月，平安银行组织全国应届管培生到深圳总行的平安金融学院进行培训。
5. 培训内容包括零售条线、公司条线、投行、同业、保险、基金等，但收获的学识不多。
6. 实习期和试用期的前半段，管培生被分配到支行的对公客户经理岗位，主要进行业务知识的实践学习。
7. 试用期的后半段，管培生开始进行正式的轮岗学习，先进行培训，然后分配到网点上柜。
8. 运营条线的轮岗时间非常枯燥，业务熟练后变成了机械劳动。
9. 管培生期望能从对私柜台轮岗到对公柜台，因为对公柜台相对不繁忙，且能学到更多对公知识。
10. 然而，人力资源部取消了原定于分行部门的轮岗计划，改为在零售条线轮岗，实际上变成了全职卖保险。
