银行招聘考试涉及多方面的测试，旨在全面评估求职者的综合素质和专业技能。职业能力测试是其中一个关键环节，它通过一系列科学设计的问题来评估求职者的言语能力、数学能力、空间判断能力、观察细节能力等。行测是银行考试中最重要的复习内容之一，涵盖了广泛的职业能力领域。
英语测试方面，银行考试通常采用托业（TOEIC）题型，主要考察单选、阅读理解、完型等部分，不包含听力测试。托业考试已被众多企业和政府机构认可，用以评估员工的英语能力。
银行相关知识部分则包括西方经济学、金融学、货币银行学、管理学、市场营销学、会计基础等。这些知识涉及广泛，要求求职者具备扎实的基础和丰富的学习经验。
申论部分在公务员考试中占有一席之地，但在银行机考考试中通常不会涉及。这一部分要求求职者通过对设定资料的阅读和分析，回答一系列问题，考察其综合能力。
性格测试是银行招聘中的另一个重要环节，通过迫选型、自我报告式的测试来评估求职者的心理素质、抗压能力和协作能力等。这类题目的数量较多，旨在全面了解求职者的个性特点。
