生育津贴与产假工资并非一回事。在产假期间，通常会暂停发放工资，转而由社保基金发放生育津贴。这种情况下的津贴发放是为了保障女性在休产假期间的基本生活需求。
值得注意的是，如果生育津贴的标准高于个人产假期间的工资，那么差额部分不会被要求退还。这体现了国家对于女性生育权益的保护。
然而，如果生育津贴低于个人产假期间的工资，差额部分则需要由用人单位负责补足，以确保女性员工的权益不受损害。
因此，生育津贴与产假工资之间存在一定的联系，但它们的发放机制和标准有所不同，需要根据具体情况进行处理。
在实际操作中，建议女性在休产假前详细了解相关政策，以便更好地维护自身的合法权益。
同时，用人单位也应积极履行相关责任，确保生育津贴的发放能够满足员工的基本生活需求，维护良好的劳动关系。
需要注意的是，不同地区和单位的具体政策可能会有所差异，因此在具体操作时还需参考当地政策和用人单位的规定。
