事实劳动关系有哪些风险，事实劳动关系的风险



在事实劳动关系中，双方的权利和义务仅限于口头承诺，这给劳动者带来了巨大的风险。一旦发生劳动争议，劳动者往往因缺乏书面合同而处于不利地位。例如，用人单位可能为了逃避法律责任而不与员工签订劳动合同，导致员工无法证明自己的工作内容、工资福利等关键信息，从而在诉讼中败诉。

用人单位在事实劳动关系中同样面临诸多风险。首先，用人单位在员工入职后未及时签订书面合同，将面临支付双倍工资的风险。一旦超过一个月未签订书面合同，用人单位需支付两倍工资，直至与员工补订合同。若满一年仍未签订，还将面临支付二倍工资的风险。

此外，用人单位在终止和解除事实劳动关系时也需谨慎。由于事实劳动关系没有试用期，用人单位若以试用期不符合录用条件为由解聘员工，将被视为违法辞退。根据劳动合同法规定，用人单位与员工约定试用期的劳动合同将被视为无效，双方自入职时即建立正式劳动关系。若用人单位口头约定试用期，同样属于无效约定，用人单位的解除行为将被视为违法。

综上所述，事实劳动关系对于劳动者和用人单位来说都存在较大风险。为避免纠纷，双方应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以维护自身的合法权益。