劳动合同三年期满，是否意味着自动解除？答案是否定的。劳动合同到期后，用人单位与劳动者之间依然存在劳动关系，除非双方达成一致不再续签，否则劳动关系将持续存在。因此，如果劳动者打算离开，必须遵循正常的辞职程序，包括提前通知用人单位，办理相关手续。
即便劳动合同到期，用人单位也不会轻易放劳动者离开。因为交接工作需要一定时间，尤其是对于新接手的员工而言，需要详细交接工作内容、流程等信息，这往往需要较长时间才能顺利完成。因此，即便劳动合同到期，劳动者仍需按照公司规定，提交书面辞职申请，并完成交接工作，才能顺利离职。
此外，提前通知期也是不可忽视的。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者若要解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间安排新的人手，避免因人员流失导致的工作停滞。因此，即便是劳动合同到期，劳动者也不能直接离职，而必须按照法定程序进行。
提前离职不仅可能引发不必要的纠纷，还可能给用人单位带来额外的管理成本。因此，劳动者在劳动合同到期后，若决定离职，务必提前履行辞职手续，与用人单位妥善交接工作，以确保双方权益不受损害。
