你好，根据你的描述，在法律上你的工作状态被视为已签订无固定期限的劳动合同。这意味着，如果学校想要解除与你的劳动合同，必须按照相关法律规定支付相应的经济补偿金。
具体补偿标准是：每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。不满一年的，按半个月工资支付补偿。因此，你需了解自己的工作年限，并据此计算出具体的经济补偿金额。
在正式解除合同之前，建议你先与学校进行沟通，了解对方的具体理由和补偿方案。如果双方能够达成一致，最好能签订一份书面协议，明确补偿金额及其他相关事宜。如果沟通无果，你可以咨询专业的劳动法律师，以确保自己的合法权益得到保障。
在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，尽量通过协商解决，避免采取过激行为。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
需要注意的是，解除劳动合同涉及的不仅是经济补偿，还包括可能的其他权益保护。例如，如果你的合同期限内有未休的年假，学校应当支付相应的补偿。此外，如果你在该校工作期间有获得的福利，如医疗、保险等，也需要按照规定进行处理。
最后，建议你关注自己的合法权益，确保在任何情况下都能得到公正对待。同时，也要注意维护良好的工作关系，避免不必要的纠纷。
