遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可以拨打12333电话向人力资源和社会保障局投诉，或者直接前往劳动局监察大队进行投诉。工资的发放应该遵循按月发放的原则，如果公司采取隔月发放的方式，则违反了劳动法规。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。
当公司未能按时发放劳动报酬时，劳动者有权提出辞职，并要求相应的经济补偿。同时，劳动者还可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队督促公司支付工资。如果劳动监察大队协调未果，劳动者可以进一步申请劳动仲裁。对于拒不执行劳动仲裁裁决的情况，可以申请法院强制执行。
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位若存在未按时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、未支付加班费或未按规定支付经济补偿等情形，劳动行政部门有权责令其限期支付，并按应付金额的一定比例加付赔偿金。
此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师以获得更详细的建议和帮助。在维护自身权益的同时，也要注意保存好相关的工作记录和合同文件，以便在必要时作为证据使用。
面对工资拖欠问题，劳动者应保持冷静，理性处理，通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为导致不必要的损失。同时，也提醒用人单位要遵守劳动法规，按时足额支付员工工资，共同营造良好的劳动环境。
