溺爱不可取，这是一条深刻的教训。环境过分安逸，人们往往缺乏动力，不再积极进取。正如古语所言，生于忧患，死于安乐。这种环境下，人们容易变得懒散，失去了拼搏的精神。这种现象在人才管理中尤为突出，不懂得这个道理，就难以用好人才。
以猫为例，若猫生活在一个充满零食和舒适环境的地方，它可能会变得懒惰，不再主动捕鼠。而一只生活在野外，面临生存挑战的猫，则会更加机警和敏捷，保持良好的捕猎能力。这说明，环境对人的影响是深远的，安逸的生活条件可能会削弱人的斗志。
在现代职场中，同样适用这一道理。那些在优越环境下成长的人，可能会缺乏应对挑战的能力。相反，经历过困难和挑战的人，更能适应未来可能遇到的各种情况。因此，作为领导者或管理者，应当警惕过度保护和溺爱，给予员工适当的挑战，激发他们的潜能。
此外，家庭环境也对个人成长有着不可忽视的影响。溺爱的家庭环境可能导致孩子缺乏独立性和责任感，而适度的挑战和困难则有助于培养孩子的坚韧不拔和抗压能力。
总之，无论是人才管理还是个人成长，都应当避免过度的安逸和溺爱，保持一定的挑战和压力，这样才能促使人们在逆境中成长，最终实现自我超越。
