自荐信的核心在于个人的自我推荐，包括自己的专业背景、工作经历、技能特长以及与申请职位相关的个人优势。这类信件适合在职员工内部申请职位，或是希望在现有公司内获得晋升机会的员工，他们通常已经具备了相关的岗位经验。
而求职信则更多地适用于求职初期，当求职者对目标岗位还不甚了解时。求职信往往用来展示求职者的热情与兴趣，以及对岗位的基本认知。这类信件往往是多个求职者争夺同一职位时使用的工具，通常由外部求职者提交给目标公司。
尽管自荐信与求职信在内容和格式上存在一些差异，但它们也有一些共同点。两者都需要清晰地表达求职者的动机、个人优势以及与目标岗位的匹配度。自荐信通常需要详细描述过往的工作经历和技能，而求职信则更注重表达求职者的热情和对岗位的兴趣。
值得注意的是，无论是自荐信还是求职信，都需要针对具体岗位进行定制化撰写。求职者应该深入研究目标公司的背景、文化以及职位要求，以此为基础来调整自己的信件内容，以提高申请成功的可能性。
在撰写过程中，求职者还应注意保持信件的专业性和礼貌性，避免使用过于随意或夸张的语言。同时，信件的格式和排版也需符合行业标准，以给招聘方留下良好的第一印象。
