在改革开放的背景下，公共行政部门需要引入竞争机制，这是适应时代需求、推动社会进步的关键步骤，同时也是打破铁饭碗与大锅饭体制的必要之举。
引入竞争机制的益处显而易见。首先，它能实现优胜劣汰，促使那些混日子的人感受到紧迫感，从而根除他们消极怠工的不良习惯，比如整日只关注杯水、一支烟或一篇报纸。
其次，竞争机制能够显著提高工作效率。它能够确保工作人员在处理事务时，能够更加高效地完成任务，确保外来人员在办理业务时能够获得满意的结果。
再者，竞争机制有助于改变行政办公中的懒散作风。它能够促进工作人员树立雷厉风行的工作作风，克服拖延、懒散的问题，从而提高整体工作效率。
最后，竞争机制还能彻底改变一进行政门、岗位定终身的用人制度。它能够打破这种僵化的用人机制，让人才得以在竞争中脱颖而出，推动行政效率的提升。
总之，引入竞争机制对于公共行政部门来说至关重要。它不仅能够优化工作环境，提高办事效率，还能促进人才的合理流动，为社会的进步贡献力量。
