不可以，因为根据相关保险规定，生育保险是针对女性参保人员设立的，男性职工如果没有生育行为，不能领取这部分保费。即使男方有单位并且按规定缴纳了保险费用，但这笔保费也是用于女性职工生育期间的医疗费用和产假期间的工资补贴，无法转由男性职工领取。
男性职工参与的是职工基本医疗保险，该保险包括生育保险，但其主要功能是在男性职工自身生病或受伤时提供医疗保障，并不涉及生育补偿。因此，即使女方无单位未缴纳过生育险，男方也无法领取这部分保费。
生育保险制度的设计初衷是为了保障女性职工生育期间的权益，确保她们能够享受到应有的医疗保障和经济支持。若男方希望在生育方面获得帮助，可以通过与配偶协商，由女方申请享受生育保险待遇。
此外，男方单位缴纳的生育保险费用主要用于补偿生育女性职工的医疗费用和产假期间的工资，而非用于男性职工。因此，这笔费用具有特定的使用范围，不能随意转由男方领取。
综上所述，男方无法领取女方未缴纳生育险所对应的保费，这一规定符合社会保险制度的公平性和合理性。
