这种情况确实存在一定的复杂性。根据我国《妇女权益保护法》和《劳动法》，女职工享有产假的权利。通常产假分为产前假和产后假，产前假为15天，产后假为75天，合计为90天。需要注意的是，如果提前生产，可以在产后假中补足产前假。如果超过15天，则剩余的天数应按照病假处理，但必须保证产后75天的总时长。不过，这并不意味着公司可以要求员工提前结束产假并提前返回工作岗位。
对于是否可以要求员工提前上班，这需要视具体情况而定。在大多数情况下，公司应当尊重员工的产假期间，确保其能够得到充分的休息和照顾，特别是在生产后最初的75天内。提前要求员工上班不仅可能违反劳动法规，也可能对员工的健康和家庭生活产生不利影响。
如果公司希望在产假期间维持其正常运作，可以考虑招聘临时工或让其他员工暂时承担该岗位的工作。这不仅有助于公司保持业务连续性，也有助于员工更好地适应产后恢复期。
如果公司不顾员工的身体状况和家庭需要，强制要求提前上班，则可能构成劳动纠纷。在这种情况下，员工可以寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。
总之，公司应当充分尊重员工的产假权利，确保员工能够享受到应有的假期，同时合理安排工作，以保障员工的身体健康和家庭幸福。
