公司入职扣押工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-14 19:49:55
公司入职扣押工资违法吗
公司违规收取员工工资属违法行为。依据我国《劳动法》第五十条，薪资应于每月按时、足额发放至劳动者手中，不得克扣或无故拖欠。此举严重侵犯了员工获得薪酬的基本权利。若遭遇此类情况，可依法主张被扣押部分工资，并要求公司立即归还。如公司仍拒不履行，可向劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁。为保障个人权益，请妥善保管与工资有关的各项凭证，例如劳动合同、工资单、银行流水等。
导读公司违规收取员工工资属违法行为。依据我国《劳动法》第五十条，薪资应于每月按时、足额发放至劳动者手中，不得克扣或无故拖欠。此举严重侵犯了员工获得薪酬的基本权利。若遭遇此类情况，可依法主张被扣押部分工资，并要求公司立即归还。如公司仍拒不履行，可向劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁。为保障个人权益，请妥善保管与工资有关的各项凭证，例如劳动合同、工资单、银行流水等。
公司违规收取员工工资属违法行为。依据我国《劳动法》第五十条，薪资应于每月按时、足额发放至劳动者手中，不得克扣或无故拖欠。此举严重侵犯了员工获得薪酬的基本权利。若遭遇此类情况，可依法主张被扣押部分工资，并要求公司立即归还。如公司仍拒不履行，可向劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁。为保障个人权益，请妥善保管与工资有关的各项凭证，例如劳动合同、工资单、银行流水等。
公司入职扣押工资违法吗
公司违规收取员工工资属违法行为。依据我国《劳动法》第五十条，薪资应于每月按时、足额发放至劳动者手中，不得克扣或无故拖欠。此举严重侵犯了员工获得薪酬的基本权利。若遭遇此类情况，可依法主张被扣押部分工资，并要求公司立即归还。如公司仍拒不履行，可向劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁。为保障个人权益，请妥善保管与工资有关的各项凭证，例如劳动合同、工资单、银行流水等。
