公司节假日私自给我加班违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-14 19:50:07
公司节假日私自给我加班违法吗
在我国，企业节假日强行安排员工加班可能并不违法，但须具备一些特定条件。依据国家相关法律，企业因生产经营特殊需求，经过与工会及员工的商议后方可延长工作时间。若企业在法定节假日强制您加班，应按不低于工资的300%支付加班费。若企业未与您协商，擅自安排加班或未按法支付足额加班费，则构成违法行为。您可搜集相关证据，如加班通知、工作记录等，以备将来维权之需。同时，建议您与企业进行沟通，明确法律规定，促使其依法行事。
导读在我国，企业节假日强行安排员工加班可能并不违法，但须具备一些特定条件。依据国家相关法律，企业因生产经营特殊需求，经过与工会及员工的商议后方可延长工作时间。若企业在法定节假日强制您加班，应按不低于工资的300%支付加班费。若企业未与您协商，擅自安排加班或未按法支付足额加班费，则构成违法行为。您可搜集相关证据，如加班通知、工作记录等，以备将来维权之需。同时，建议您与企业进行沟通，明确法律规定，促使其依法行事。
在我国，企业节假日强行安排员工加班可能并不违法，但须具备一些特定条件。依据国家相关法律，企业因生产经营特殊需求，经过与工会及员工的商议后方可延长工作时间。若企业在法定节假日强制您加班，应按不低于工资的300%支付加班费。若企业未与您协商，擅自安排加班或未按法支付足额加班费，则构成违法行为。您可搜集相关证据，如加班通知、工作记录等，以备将来维权之需。同时，建议您与企业进行沟通，明确法律规定，促使其依法行事。
公司节假日私自给我加班违法吗
在我国，企业节假日强行安排员工加班可能并不违法，但须具备一些特定条件。依据国家相关法律，企业因生产经营特殊需求，经过与工会及员工的商议后方可延长工作时间。若企业在法定节假日强制您加班，应按不低于工资的300%支付加班费。若企业未与您协商，擅自安排加班或未按法支付足额加班费，则构成违法行为。您可搜集相关证据，如加班通知、工作记录等，以备将来维权之需。同时，建议您与企业进行沟通，明确法律规定，促使其依法行事。
