离职交接表中离职日期如何定义
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-14 19:47:55
离职交接表中离职日期如何定义
雇主需提供解雇合同或劳资双方结束依据，且应同时支付经济补偿。如未付工资则需根据工资支付暂行规定，于当日结算支付。【法律依据】；《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
导读雇主需提供解雇合同或劳资双方结束依据，且应同时支付经济补偿。如未付工资则需根据工资支付暂行规定，于当日结算支付。【法律依据】；《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职交接即为离职之日。
雇主需提供解雇合同或劳资双方结束依据，且应同时支付经济补偿；
如未付工资则需根据工资支付暂行规定，于当日结算支付。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职交接表中离职日期如何定义
雇主需提供解雇合同或劳资双方结束依据，且应同时支付经济补偿。如未付工资则需根据工资支付暂行规定，于当日结算支付。【法律依据】；《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
