哺乳期夜班安排争议是否可告？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-14 19:47:59
哺乳期夜班安排争议是否可告？
根据相关法律，雇主需遵守女职工禁止从事的劳动范围规定，并向其员工明确说明岗位限制。【法律依据】；《女职工劳动保护特别规定》第四条，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
导读根据相关法律，雇主需遵守女职工禁止从事的劳动范围规定，并向其员工明确说明岗位限制。【法律依据】；《女职工劳动保护特别规定》第四条，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
在哺乳期，若雇主要求上夜班，可提出诉讼。
根据相关法律，雇主需遵守女职工禁止从事的劳动范围规定，并向其员工明确说明岗位限制。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第四条，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
哺乳期夜班安排争议是否可告？
根据相关法律，雇主需遵守女职工禁止从事的劳动范围规定，并向其员工明确说明岗位限制。【法律依据】；《女职工劳动保护特别规定》第四条，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
