公司把工资停了违法吗怎么处理
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-14 19:47:35
公司把工资停了违法吗怎么处理
公司未经正当程序无故停发薪资显然违反法律规定。在此之前，务必对公司停止发放薪资的合规性进行审查，如员工是否有严重违规，是否给公司带来重大损失等。若公司无充分理由停发薪资，建议采取以下措施维权：与其进行沟通协商，了解合理停发原因并要求立即恢复支付；若未果，可向公司所在地的劳动监察机构投诉，请求介入调查处理；亦可直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，主张恢复薪资支付以及可能的经济赔偿。在整个维权过程中，务必妥善保管劳动合同、工资单据、考勤记录等关键证据，以确保自身权益得到有效保障。
导读公司未经正当程序无故停发薪资显然违反法律规定。在此之前，务必对公司停止发放薪资的合规性进行审查，如员工是否有严重违规，是否给公司带来重大损失等。若公司无充分理由停发薪资，建议采取以下措施维权：与其进行沟通协商，了解合理停发原因并要求立即恢复支付；若未果，可向公司所在地的劳动监察机构投诉，请求介入调查处理；亦可直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，主张恢复薪资支付以及可能的经济赔偿。在整个维权过程中，务必妥善保管劳动合同、工资单据、考勤记录等关键证据，以确保自身权益得到有效保障。
公司未经正当程序无故停发薪资显然违反法律规定。在此之前，务必对公司停止发放薪资的合规性进行审查，如员工是否有严重违规，是否给公司带来重大损失等。若公司无充分理由停发薪资，建议采取以下措施维权：与其进行沟通协商，了解合理停发原因并要求立即恢复支付；若未果，可向公司所在地的劳动监察机构投诉，请求介入调查处理；亦可直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，主张恢复薪资支付以及可能的经济赔偿。在整个维权过程中，务必妥善保管劳动合同、工资单据、考勤记录等关键证据，以确保自身权益得到有效保障。
公司把工资停了违法吗怎么处理
公司未经正当程序无故停发薪资显然违反法律规定。在此之前，务必对公司停止发放薪资的合规性进行审查，如员工是否有严重违规，是否给公司带来重大损失等。若公司无充分理由停发薪资，建议采取以下措施维权：与其进行沟通协商，了解合理停发原因并要求立即恢复支付；若未果，可向公司所在地的劳动监察机构投诉，请求介入调查处理；亦可直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，主张恢复薪资支付以及可能的经济赔偿。在整个维权过程中，务必妥善保管劳动合同、工资单据、考勤记录等关键证据，以确保自身权益得到有效保障。
