劳动争议诉讼须注意事项
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-14 19:48:04
劳动争议诉讼须注意事项
1.主张年限是否已过法定时效期。2.劳动争纷举证须特别注重其特性。3.检验所涉案件是否属于劳动争议范畴。【法律依据】；《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
导读1.主张年限是否已过法定时效期。2.劳动争纷举证须特别注重其特性。3.检验所涉案件是否属于劳动争议范畴。【法律依据】；《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议诉讼须关注：
1. 主张年限是否已过法定时效期；
2. 劳动争纷举证须特别注重其特性；
3. 检验所涉案件是否属于劳动争议范畴。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议诉讼须注意事项
1.主张年限是否已过法定时效期。2.劳动争纷举证须特别注重其特性。3.检验所涉案件是否属于劳动争议范畴。【法律依据】；《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
