新入职员工在试用期间开始扣缴公积金，而转正后，基数不会根据转正后的工资进行调整。
按照国家的相关规定，每年7月会根据员工上一年度在企业的工作表现来计算下一年度的参保基数。这其中包括奖金在内的所有收入都会被纳入平均工资的计算中。
所谓的上一年度月平均工资是指职工上一年度工资总额的月均数，它是通过将职工上一年度工资总额除以存在劳动关系的月份数得出的。根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下几部分组成：计时工资或计件工资；奖金；津贴或补贴；加班加点工资；以及特殊情况下支付的工资。
住房公积金是一种长期住房储蓄机制，由国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工共同缴存。公积金制度旨在帮助职工解决住房问题，同时也是一个重要的福利项目。
需要注意的是，公积金的基数在转正后通常不会发生变化，因此新员工在试用期内的工资和奖金都会影响到之后的公积金基数。
具体而言，如果员工在试用期内工资较低或奖金较少，那么下一年度的公积金基数也会相对较低，反之亦然。因此，员工在试用期间的表现和收入将直接影响其公积金的基数。
此外，公积金基数的确定需要考虑职工的工资总额和存在劳动关系的月份数，这要求企业在计算公积金基数时要准确统计职工的收入和工作时间。
综上所述，新员工在试用期的表现和收入将直接影响其公积金基数，企业在计算公积金基数时需要准确统计职工的收入和工作时间。
在实际操作中，企业还应根据国家的相关规定，确保公积金基数的合理性和合法性，以保障员工的权益。详情
