公司放假少开工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-14 19:50:38
公司放假少开工资违法吗
公司减少假期且降低薪资是否违法，需结合具体情况分析。如因非员工因素导致休假，在一个支付周期内应按照劳动合同约定支付薪资；若超出此期限，员工仍有正常工作表现，则支付薪资不应低于当地最低工资标准；反之，应发放基本生活费用。若公司未遵守以上规定，即构成违法行为。员工可要求公司补发工资差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
导读公司减少假期且降低薪资是否违法，需结合具体情况分析。如因非员工因素导致休假，在一个支付周期内应按照劳动合同约定支付薪资；若超出此期限，员工仍有正常工作表现，则支付薪资不应低于当地最低工资标准；反之，应发放基本生活费用。若公司未遵守以上规定，即构成违法行为。员工可要求公司补发工资差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
公司减少假期且降低薪资是否违法，需结合具体情况分析。如因非员工因素导致休假，在一个支付周期内应按照劳动合同约定支付薪资；若超出此期限，员工仍有正常工作表现，则支付薪资不应低于当地最低工资标准；反之，应发放基本生活费用。若公司未遵守以上规定，即构成违法行为。员工可要求公司补发工资差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
公司放假少开工资违法吗
公司减少假期且降低薪资是否违法，需结合具体情况分析。如因非员工因素导致休假，在一个支付周期内应按照劳动合同约定支付薪资；若超出此期限，员工仍有正常工作表现，则支付薪资不应低于当地最低工资标准；反之，应发放基本生活费用。若公司未遵守以上规定，即构成违法行为。员工可要求公司补发工资差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
