未签劳动合同辞职能否获补偿？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-14 19:50:13
未签劳动合同辞职能否获补偿？
然而，如员工以未签书面劳动合同为由，申请解除劳动关系并索求经济补偿，则不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，故此类请求将无法得到支持。【法律依据】；《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
导读然而，如员工以未签书面劳动合同为由，申请解除劳动关系并索求经济补偿，则不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，故此类请求将无法得到支持。【法律依据】；《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在工作满一个月但不足一年之际，若雇主仍未与员工签署书面劳动合同，且员工选择自行离职，则可要求赔偿双倍工资，除此之外无任何补偿。
然而，如员工以未签书面劳动合同为由，申请解除劳动关系并索求经济补偿，则不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，故此类请求将无法得到支持。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同辞职能否获补偿？
然而，如员工以未签书面劳动合同为由，申请解除劳动关系并索求经济补偿，则不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，故此类请求将无法得到支持。【法律依据】；《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
