企业改制后是否持续计算工龄？

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-12-14 19:50:27

企业改制后是否持续计算工龄？

若劳动者与原用人单位解约并不再为新用人单位服务，则原用人单位需给予相应经济补偿。在企业改革环境下，连续性工龄仍受保护，且改革前的劳动合同将持续生效。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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导读若劳动者与原用人单位解约并不再为新用人单位服务，则原用人单位需给予相应经济补偿。在企业改革环境下，连续性工龄仍受保护，且改革前的劳动合同将持续生效。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

原用人单位有权继续履行劳动合同中的权利和责任，该等责任及工龄亦认可包括新用人单位在内的所有服务期。
若劳动者与原用人单位解约并不再为新用人单位服务，则原用人单位需给予相应经济补偿。
在企业改革环境下，连续性工龄仍受保护，且改革前的劳动合同将持续生效。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

企业改制后是否持续计算工龄？

若劳动者与原用人单位解约并不再为新用人单位服务，则原用人单位需给予相应经济补偿。在企业改革环境下，连续性工龄仍受保护，且改革前的劳动合同将持续生效。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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