公司涨工资不干算违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-14 19:51:04
公司涨工资不干算违法吗
企业基于运营状况和个人表现做出调薪决策。若员工借此选择离职，则应视为其享有自由择业权。当然，如雇佣合约中有具体规定工资调整及离职事宜，需依照合同条款进行评估判定。在法律层面上，只要员工依法向公司递交辞呈且妥善办理手续，便无违法之虞。然而，建议您在做最终决定之前，务必审慎对待职业规划和个人权益。
导读企业基于运营状况和个人表现做出调薪决策。若员工借此选择离职，则应视为其享有自由择业权。当然，如雇佣合约中有具体规定工资调整及离职事宜，需依照合同条款进行评估判定。在法律层面上，只要员工依法向公司递交辞呈且妥善办理手续，便无违法之虞。然而，建议您在做最终决定之前，务必审慎对待职业规划和个人权益。
总体而言，涨薪行为并不违法。
企业基于运营状况和个人表现做出调薪决策。
若员工借此选择离职，则应视为其享有自由择业权。
当然，如雇佣合约中有具体规定工资调整及离职事宜，需依照合同条款进行评估判定。
在法律层面上，只要员工依法向公司递交辞呈且妥善办理手续，便无违法之虞。
然而，建议您在做最终决定之前，务必审慎对待职业规划和个人权益。
公司涨工资不干算违法吗
企业基于运营状况和个人表现做出调薪决策。若员工借此选择离职，则应视为其享有自由择业权。当然，如雇佣合约中有具体规定工资调整及离职事宜，需依照合同条款进行评估判定。在法律层面上，只要员工依法向公司递交辞呈且妥善办理手续，便无违法之虞。然而，建议您在做最终决定之前，务必审慎对待职业规划和个人权益。
