孕妇合同期满后，不再续签是否合法？

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-12-14 19:46:15

孕妇合同期满后，不再续签是否合法？

确切而言，应自动将其合同延期至哺乳期满。若非在此前提下员工主动要求不续签，企业需支付相应的经济补偿金。法律依据。《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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导读确切而言，应自动将其合同延期至哺乳期满。若非在此前提下员工主动要求不续签，企业需支付相应的经济补偿金。法律依据。《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

孕期女性员工劳动合同期满可暂不续约，但不应以怀孕为由提前解除；
确切而言，应自动将其合同延期至哺乳期满。
若非在此前提下员工主动要求不续签，企业需支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

孕妇合同期满后，不再续签是否合法？

确切而言，应自动将其合同延期至哺乳期满。若非在此前提下员工主动要求不续签，企业需支付相应的经济补偿金。法律依据。《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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