公司随随便便扣钱违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-14 19:47:04
公司随随便便扣钱违法吗
企业擅自克扣员工薪资涉嫌违法。在我国劳动法范畴内，雇主扣减劳工工资须具有合法依据及合理理由，譬如员工因个人过失造成企业经济损失，按照法定程序向其提出赔偿请求时可以扣减工资，但每月扣除比例不可逾越绩效总和之百分之二十，且扣除后的剩余薪资不应低于所属地区规定之最低工资标准。若公司无合法理由即实施薪酬扣除，员工有权利向公司追索被扣除的薪资。建议您首先与公司进行友好协商，协商无果可向相关劳动监察机构反映并提起劳动仲裁以保护自身权益。
导读企业擅自克扣员工薪资涉嫌违法。在我国劳动法范畴内，雇主扣减劳工工资须具有合法依据及合理理由，譬如员工因个人过失造成企业经济损失，按照法定程序向其提出赔偿请求时可以扣减工资，但每月扣除比例不可逾越绩效总和之百分之二十，且扣除后的剩余薪资不应低于所属地区规定之最低工资标准。若公司无合法理由即实施薪酬扣除，员工有权利向公司追索被扣除的薪资。建议您首先与公司进行友好协商，协商无果可向相关劳动监察机构反映并提起劳动仲裁以保护自身权益。
企业擅自克扣员工薪资涉嫌违法。在我国劳动法范畴内，雇主扣减劳工工资须具有合法依据及合理理由，譬如员工因个人过失造成企业经济损失，按照法定程序向其提出赔偿请求时可以扣减工资，但每月扣除比例不可逾越绩效总和之百分之二十，且扣除后的剩余薪资不应低于所属地区规定之最低工资标准。若公司无合法理由即实施薪酬扣除，员工有权利向公司追索被扣除的薪资。建议您首先与公司进行友好协商，协商无果可向相关劳动监察机构反映并提起劳动仲裁以保护自身权益。
公司随随便便扣钱违法吗
企业擅自克扣员工薪资涉嫌违法。在我国劳动法范畴内，雇主扣减劳工工资须具有合法依据及合理理由，譬如员工因个人过失造成企业经济损失，按照法定程序向其提出赔偿请求时可以扣减工资，但每月扣除比例不可逾越绩效总和之百分之二十，且扣除后的剩余薪资不应低于所属地区规定之最低工资标准。若公司无合法理由即实施薪酬扣除，员工有权利向公司追索被扣除的薪资。建议您首先与公司进行友好协商，协商无果可向相关劳动监察机构反映并提起劳动仲裁以保护自身权益。
