员工如果给公司造成了重大损失，公司可以解除劳动合同。因此，需要检查自己是否真的给公司造成了损失。如果没有造成损失，公司开除或变相让员工辞职都是违法的，可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或劳动者同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响，或因法律规定的情形致使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。而第四十六条则规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。
由第四十六条条款可以看出，如果员工给用人单位造成损失，被开除不在赔偿范围。因此，如果公司提出要你辞职，你可以选择协商解决。可以尝试与公司进行沟通，了解具体原因和要求，争取合理的补偿或解决方案。在协商过程中，可以要求公司提供书面证明或证据，证明你确实给公司造成了重大损失。如果公司未能提供相关证据，你可以依据《劳动合同法》提出异议。
《劳动合同法》第四十三条还规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果公司违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求公司纠正。工会的意见应当被认真研究，并以书面形式通知工会。因此，你可以寻求工会的帮助，争取合理的解决方案。
第四十八条则规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
总的来说，面对公司提出的辞职要求，你可以通过法律途径维护自己的权益。在与公司沟通时，要保持冷静和理性，尽量寻找双方都能接受的解决方案。同时，也可以寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。
