根据《劳动法》第四十四条的规定，2024年春节节日加班费的计算方式如下：如果用人单位在春节期间安排劳动者工作，应支付给劳动者不低于其日工资或小时工资300%的加班费。如果用人单位为劳动者安排补休，则可以不支付加班费。如果不安排补休，则应支付给劳动者不低于其日工资或小时工资200%的加班费。
一、春节节日加班费的计算方法
春节放假期间，如果用人单位安排劳动者工作，应支付给劳动者不低于其日工资或小时工资300%的加班费。如果安排加班且为劳动者安排补休，则可以不支付加班费。如果不安排补休，则应支付给劳动者不低于其日工资或小时工资200%的加班费。
加班费的支付标准如下：
1. 在正常工作日安排劳动者加班加点，应支付不低于劳动者本人工资150%的工资报酬。
2. 在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
3. 在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
二、加班费诉讼时效的规定
1. 劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求，均符合仲裁时效规定。
2. 劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，将受到仲裁时效限制。
关于工资支付凭证保存期为两年的规定，不应理解为限制劳动者主张加班工资的诉讼时效。用人单位在保存期限内负有保存工资凭证的义务，但在此期限之前的工资支付义务并不能免责。劳动者对加班事实的举证责任应根据最高人民法院的司法解释来确定。在双方发生争议前两年内的加班事实，劳动者负有举证责任；对争议发生之前超过两年的加班事实，劳动者也负有举证责任。劳动者提供充分的证据证明加班事实，其加班工资主张应得到支持。
