无论时代如何变迁，管理的核心理念始终保持不变。管理涉及决策、规划、组织、指导和控制等多个环节。其根本目标在于提升效率，而核心主体则是人。管理的终极作用在于整合企业资源，确保以最有效的投入换取最大的回报，进而实现企业目标。在此，我推荐C管理模式供大家参考。
C管理模式是对传统企业组织管理理论的一次创新和突破。美国麻省大学管理学博士、学习型组织中国区协作者吴兆颐认为，C管理模式是在A管理模式（金字塔型组织）和B管理模式（学习型组织）之后的管理理论创新。C管理模式的特点在于它以“人”为中心，通过企业组织的“人形结构”，增强了企业的主动性、灵活性和适应能力，有效解决了以往管理模式过于注重工作效率和内部沟通而忽视企业内外部沟通的问题。C管理模式的创新之处在于，它不仅继承了西方现代企业管理模式的先进经验，还融入了中国国学的智慧和传统文化的精髓，强调“以人为本”和“和谐统一”的管理理念，赋予企业组织强大的生命力，使企业能够在复杂多变的经济社会环境中保持竞争力。
C管理模式的基本概念可以这样理解：在A管理模式（金字塔型组织）和B管理模式（学习型组织）的基础上，面对全球经济一体化、市场竞争日益激烈的新形势，企业迫切需要建立一种更具生命力和战斗力，更具主动性和适应性的全新组织和管理模式。C管理模式结合了西方现代管理学和中国人文国学，融合了自然科学和社会科学，更符合组织发展规律。
C管理模式即构建一个以人为核心，内外兼修，遵循宇宙和自然组织普遍法则，能够自我调整和适应变化的智慧型组织，它将中国人文国学（为人处世之道）与西方现代管理学（做事高效之法）相结合，实现企业人性化管理的一种新型企业组织管理运营模式。这种以人为核心的、具有强大能动性和适应能力的企业组织，被称为“智慧型组织”，它是继金字塔型机械式组织（A管理模式）和学习型扁平式组织（B管理模式）之后的第三种组织模式。在西方先进的现代管理学基础上，融入了中国国学智慧，因此命名为“C管理模式”。
“以人为核心”是构建智慧型组织的基础，也是C管理模式的关键所在。“以人为本”的原则指导着智慧型组织的运营。此外，“道法自然”的原则体现了C管理模式遵循自然组织的普遍规律和基本法则的特点。
