违反竞业限制到新单位应如何赔偿

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-12-14 19:41:25

违反竞业限制到新单位应如何赔偿

此种情形下，与劳动者订立劳动合同的新单位亦需负责起原雇主的赔偿责任，并需与劳动者共同承担连带赔偿的重任。法律依据：《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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导读此种情形下，与劳动者订立劳动合同的新单位亦需负责起原雇主的赔偿责任，并需与劳动者共同承担连带赔偿的重任。法律依据：《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

劳动者仍与原单位存续劳动合同时入职他方岗位者，如导致原单位经济损失，须负损害赔偿之责；
此种情形下，与劳动者订立劳动合同的新单位亦需负责起原雇主的赔偿责任，并需与劳动者共同承担连带赔偿的重任。
法律依据：《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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此种情形下，与劳动者订立劳动合同的新单位亦需负责起原雇主的赔偿责任，并需与劳动者共同承担连带赔偿的重任。法律依据：《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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