公司不给全额加班费违法吗

未按法例全额支付员工加班费用属违法行为。依据我国《劳动法》，员工加班时，雇主有责任以国家规定为基准，给予超出标准工作时间的薪酬补偿。若在工作日因特殊任务需额外干活，要给予至少相当于正常工资1.5倍的报酬；若在周末被安排工作且无法调休，则需支付至少相当于正常工资2倍的报酬；而在法定节假日工作，则需支付至少相当于正常工资3倍的报酬。若您遭遇此类问题，务必妥善保存相关加班证据，如考勤记录、电子邮件、工作安排通知等。首先尝试与公司协商解决，若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法捍卫个人权益。

未按法例全额支付员工加班费用属违法行为。依据我国《劳动法》，员工加班时，雇主有责任以国家规定为基准，给予超出标准工作时间的薪酬补偿。若在工作日因特殊任务需额外干活，要给予至少相当于正常工资1.5倍的报酬；若在周末被安排工作且无法调休，则需支付至少相当于正常工资2倍的报酬；而在法定节假日工作，则需支付至少相当于正常工资3倍的报酬。若您遭遇此类问题，务必妥善保存相关加班证据，如考勤记录、电子邮件、工作安排通知等。首先尝试与公司协商解决，若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法捍卫个人权益。