违纪被开除不给工资公司违法吗



若公司因职务违法行为解雇员工并暂缓支付报酬，则此举极有可能触及法律风险。据相关法律条款，员工在违反公司依法规定并公示的章程后，到达解职条件时，企业有权利终止雇佣关系。然而，薪酬属于员工通过合法付出劳动而应得之物，即使员工存在此种过失行为，企业仍需依据其实际服务年限支付相应工资。若员工所犯错误造成企业财务损害，企业有权要求员工担负赔偿责任，然而，这并不意味着企业可以全额扣除薪资，赔偿金额亦不应超出员工当月工资的20%。如若公司态度强硬，拒绝支付员工工资，员工首先应该尝试与公司进行交涉处理；若双方无法达成共识，则可选择向劳动监察机构进行投诉或提起劳动仲裁。