不完成业绩公司降薪违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-14 19:42:43
不完成业绩公司降薪违法吗
需针对实际情况进行深入分析。若劳动合同明确规定了薪资待遇并经双方同意，未经协调降薪以处理业绩不达标问题便属违法行为。因工资支付应遵循按劳分配原则，同工同酬。然而，若劳动合同有相关条款，如明确规定业绩不佳将引发薪资调整，且此条款符合法律法规，同时公司具备明确合理的绩效考核体系为支撑，则在某种程度上或许并不违法。总而言之，判定是否违法，关键在于劳动合同约定及公司制度是否合法合规，是否经民主程序制定并向员工公开。
导读需针对实际情况进行深入分析。若劳动合同明确规定了薪资待遇并经双方同意，未经协调降薪以处理业绩不达标问题便属违法行为。因工资支付应遵循按劳分配原则，同工同酬。然而，若劳动合同有相关条款，如明确规定业绩不佳将引发薪资调整，且此条款符合法律法规，同时公司具备明确合理的绩效考核体系为支撑，则在某种程度上或许并不违法。总而言之，判定是否违法，关键在于劳动合同约定及公司制度是否合法合规，是否经民主程序制定并向员工公开。
需针对实际情况进行深入分析。若劳动合同明确规定了薪资待遇并经双方同意，未经协调降薪以处理业绩不达标问题便属违法行为。因工资支付应遵循按劳分配原则，同工同酬。然而，若劳动合同有相关条款，如明确规定业绩不佳将引发薪资调整，且此条款符合法律法规，同时公司具备明确合理的绩效考核体系为支撑，则在某种程度上或许并不违法。总而言之，判定是否违法，关键在于劳动合同约定及公司制度是否合法合规，是否经民主程序制定并向员工公开。
不完成业绩公司降薪违法吗
需针对实际情况进行深入分析。若劳动合同明确规定了薪资待遇并经双方同意，未经协调降薪以处理业绩不达标问题便属违法行为。因工资支付应遵循按劳分配原则，同工同酬。然而，若劳动合同有相关条款，如明确规定业绩不佳将引发薪资调整，且此条款符合法律法规，同时公司具备明确合理的绩效考核体系为支撑，则在某种程度上或许并不违法。总而言之，判定是否违法，关键在于劳动合同约定及公司制度是否合法合规，是否经民主程序制定并向员工公开。
